夜晚的中鹽紅四方廠區像是被蒙上了一層薄薄的細紗，淺白的蒸汽薄霧緩緩上升，大型設備工作時的轟鳴聲，似乎在訴說著紅四方的故事。

       紅四方經歷了六十多年的改革發展，在一代代紅四方人艱苦卓絕的奮斗中，形成了獨有的企業文化。作為一家擁有五千多名員工，讓幾代化工人都為之奮斗的大型化工企業，從成立之初就和員工緊密相連。而紅四方人也用實際行動踐行著初心，為企業高質量發展貢獻力量。

       當前，從宏觀上而言，供給側結構性改革及積極的環保政策，淘汰了一部分產能落后、污染環境的中小型企業，提升了行業集中度，為化工企業的綠色長遠發展提供了堅實后盾。而紅四方作為牢固樹立并堅持綠色發展理念的化工龍頭企業，市場份額將逐漸擴大，產品價格逐漸趨于平穩，長遠形勢趨好，造就了一個以質取勝的大環境。從微觀上來看，向好的前景是機遇、也是挑戰，先進的發展理念、高新技術的開發和引進、員工綜合素質的提高，都是迎接機遇和挑戰的關鍵點。而實現關鍵點的初始力量，就來源于優秀的紅四方企業文化。

       正如《中鹽紅四方企業文化手冊》中的質量文化理念：“關注顧客、創新管理、制造精品、超越自我”。自上而下，從管理人員到一線員工，心中始終樹立著企業核心價值觀中的“質量取勝”。將“提質增效”作為當前的重點，為圓滿完成各項目標任務夯實了基礎。正如我所在的天辰公司，抓住糊樹脂市場向好的有利趨勢，強化員工專業技能，提升產品質量和產能，逐步實現了扭虧為盈的新局面。

       年初，因新冠疫情的爆發，大范圍企業停工停產，無數人失業。然而將“企業發展有前途、股東投入有回報、員工幸福有保障、社會責任有擔當”作為企業使命的紅四方人，卻沒有退縮。在公司黨委的領導下，大家齊心協力，一手抓抗“疫”、一手抓生產經營，還為社會提供了急需的防疫消殺劑。大家加班加點，雖不是戰斗在前線救死扶傷的醫護人員，卻在力所能及的范圍內，自覺自愿扛起重擔。因為我們深知企業是社會的一分子，此時，更要為這次“難關”貢獻央企力量，自覺擔負起社會責任。而作為紅四方大家庭的一分子，每一位員工都認真學習紅四方企業文化，以此為指引，爭當有擔當的優秀員工。因為有擔當的員工造就有擔當的企業，有擔當的企業就有更好的發展前途，而擁有光明前景的企業，才能用更好的業績回報股東、保障員工幸福。

       優秀的企業文化不僅為企業的高質量發展引領正確方向，還能激勵員工始終保有積極奮斗的心，在自我提升、自我審視、自我發展中，與企業同成長、同發展。優秀的企業文化也是企業的靈魂和血脈，是廣大員工的精神家園，未來將扎根在每一代紅四方人的心中，帶領大家在早日實現“建成優秀化工企業，構筑幸福紅四方”企業愿景的征程中，奮力拼搏、綻放夢想！