1月5日，紅四方召開持續精簡優化工作動員大會，常務副總經理羅斌、總經理助理王吉鎖，市場中心、生產中心、企管部等部門負責人，在肥子公司、直屬生產車間黨政負責人參會，副總經理丁明志主持會議。

人力資本部對持續精簡優化定崗定編定員工作實施方案進行解讀。為進一步鞏固精簡優化工作成果，從元月起，公司開展持續精簡優化定崗定編定員工作，鼓勵各單位通過激勵的杠桿持續開展人員的精簡優化，發揮員工潛能，提高員工收入。王吉鎖對持續精簡優工作提出相關要求。

羅斌重申了持續精簡優化工作的目的和意義。指出，要切實看到人均工資不高與工資總額占成本比重過大的矛盾，這已經影響到紅四方長遠的競爭力。要轉變觀念，突破慣性思維模式，善于運用對標的方法，找到差距。羅斌強調，持續精簡優化工作不是一蹴而就的，是一個系統的過程，二期項目的建成投產，給持續精簡優化工作提供了一個很好的空間。持續精簡優化工作中制定的一系列激勵政策要向生產、營銷等一線傾斜。要用好相關措施，發揮主觀能動性，打造紅四方精簡高效的人力資源隊伍。

丁明志指出，開展持續精簡優化工作既是完成總公司對紅四方提質增效工作目標的要求，也是貫徹總公司第三次黨代會精神，實現“優秀化工企業”目標的具體實踐。各單位要充分認識到這項工作的意義，統一思想，通過流程再造、崗位及職數的優化，制定科學的方案。他還就近期雨雪冰凍天氣下的安全生產工作做了要求和部署。