近日，中鹽紅四方2016年度專業技術管理人員職稱、專業職務，技術工人職業技能等級、主副操考核聘用工作啟動。9月22日下午，公司副總經理丁明志主持召開會議，專題討論考核聘用方案，并對考核聘用工作進行動員。

    今年的考核方案在總結經驗的基礎上，細化了考核方法和標準，強調了過程的公開和公正。專業職務、技術工人考核聘用工作是基于公司專業職務晉升制度安排、薪酬管理制度設計的基礎上進行的，為各類人員提供了晉升的通道。“講學歷，不唯學歷；講職稱，不唯職稱”。在符合基本任職條件外，要求具備良好的工作態度、工作能力和工作業績，要在部門考核中排名靠前。這樣，較好地解決了部分人員只注重個人職稱、職業技能，而不關注工作業績的問題。

    與會人員對考核方案草案進行了認真地討論，并提出了意見和建議。